往返境外看病時,職工的病假待遇并非“無止境”

來源:勞動觀察 作者:李軼捷 發布時間:2019-07-03 08:10

摘要: 袁女士的看病經歷較于常人有些復雜,在國內醫院就診多次仍覺不適的情況下,她又一次返回美國看病。在赴美治療期間,袁女士的家人收到了一份來自公司的《返崗通知》。

袁女士的看病經歷較于常人有些復雜,在國內醫院就診多次仍覺不適的情況下,她又一次返回美國看病。在此過程中,前面兩段經歷已經耗費了她大量醫療期時間,因此,在赴美治療期間,袁女士的家人收到了一份來自公司的《返崗通知》。根據通知內容,企業要求袁女士在一周內迅速返回原崗位上班,否則,將遵照勞動紀律的條款,以曠工進行處理。


對于企業的《返崗通知》,袁女士表示很無奈。她透露,病癥一直沒有痊愈,導致她的身體狀況不具備立即返崗的條件,而這一點,她曾多次向企業解釋,也通過發送醫生診斷表明現狀。但企業似乎完全不考慮她的實際情況,幾次三番催促她上班,實在不合情理。


企業的態度十分堅決:“從在美國就診、回國治療,再次赴美復檢,袁女士的醫療期早就到期了。公司在考慮她的實際情況下,已將期限延長了兩周,但她仍然遲遲未返崗。因為她的缺席導致的工作積壓,不僅對其他員工造成了額外負擔,也對公司的業務開展有一定影響,據此,公司在迫不得已的情況下,發出了《返崗通知》。”

 

法律提醒

病假待遇并非“沒有止境”


不只是請假流程有講究,病假時間的享受也并非“沒有止境”。


醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息,用人單位不得因此解除勞動合同的期限。也就是說,職工的病假期限只要在醫療期以內,且無違法行為,用人單位就不得解除其勞動合同。


那么,職工的醫療期又是如何規定的?


上海目前醫療期執行的標準是這樣的:醫療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年,醫療期為3個月;以后工作每滿1年,醫療期增加1個月,但不超過24個月。當然,如果出現下列情形中關于醫療期的約定長于上述規定時間,從其約定:1、集體合同對醫療期的約定長于上述規定的;2、勞動合同對醫療期有特別約定的;3、用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。


此外,勞動者的醫療期能否延長,本市也有相應規定:勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的,應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定,但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個月。


本市對特殊疾病的醫療期也有相應規定:根據目前的實際情況,對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊愈的,經企業和勞動主管部門批準,可以適當延長醫療期。


因此,從這些規定可以看出,職工的病假待遇并非“沒有止境”。


攝 影:朱擎
責任編輯:黃嘉慧
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