員工在境外發生意外,向企業請病假時要有正確“姿勢”

來源:勞動觀察 作者:李軼捷 發布時間:2019-07-03 07:15

摘要: 袁女士在境外發生了傷害事故,在與公司爭議的過程中,記者發現,問題的癥結在于,病假時間是否包含了雙休日?

除了一段在國外治療的經歷,袁女士曾在病情相對穩定的情況下,回滬進行復查。她原本想,沒有境外醫院的就診情況,在國內開具病假單請假,雙方應該不會有爭議了。事實情況卻是,在請假的方式上,企業挑出了“毛病”。


企業認為,袁女士通過家人送達公司的病假條上,明確注明兩個月時間,然而,袁女士實際休假的天數,遠遠超過了兩個月。企業因此認為她的“貪假”行為已經實際構成了曠工。


對于企業的說法,袁女士始終想不明白,自己是嚴格按照天數,在臺歷上數著日子休病假的,怎么會實際天數超過病假天數?


在雙方爭議的過程中,記者發現,問題的癥結在于,病假時間是否包含了雙休日?


法律提醒

請病假要有正確“姿勢”

 

因病請假,這是法律賦予勞動者的一項基本權利,但是,合法休假的前提是,請假一定要有正確的“姿勢”,符合法定的流程。


首先,請病假一定要提供病假單,去醫院看病時,一定要記得開具病假單,并且病假單要有醫院和醫生的簽章。如果向用人單位提供了病假證明,企業就應該依法支付病假工資。如果企業規章制度中有不給病假工資的條款,那么企業規定就違法了。勞動者可以收集證據,為今后維權做好準備工作。


需要提醒的是,病假天數折算醫療期,即如何算一個月的醫療期。有關專家認為,要看企業的規定,一種是按自然月計算的,一種是按20.83天計算的,前一種包括雙休日,后一種不包括雙休日。如果是連續請病假,即俗稱的長病假,原則上是包括雙休日的。


此外,請假的過程并非隨意為之。如果自己不方便去公司,可以讓家人代為去辦理請假手續;還可以給領導發郵件或者微信,然后保留相關截圖證明;還可以寄快遞到公司。


最后,員工一定要記得把看病的病歷卡和看病用的醫藥發票、掛號發票都保留好,一方面可以提升說服力,另一方面也可以備不時之需。

攝 影:朱擎
責任編輯:黃嘉慧
勞動觀察新聞,未經授權不得轉載
收藏

相關新聞

在需要返還的工資背后

境外發生意外,國外開具病假證明需...

員工在境外發生意外,向企業請病假...

首頁

頂部

三张牌扑克送彩金 股票配资!配资658 宁夏十一选五推荐号 重庆时时欢乐生肖五走势图 宁夏11选5开奖结果12567 篮球比分90 万科a股票分析论文 体彩四川金7乐结果 电子游戏网站1277 重庆欢乐生肖走 体彩北京11选5中奖结果 网球比分报分 今日股票推荐怎么选 彩票3d规律图形走势 百人牛牛充值平台 财经新闻股票行情查询上证指数 海南飞鱼彩票开奖号码查询