境外發生意外,國外開具病假證明需要“公證傍身”

來源:勞動觀察 作者:李軼捷 發布時間:2019-07-03 07:15

摘要: 暑假是員工休假出游的小高潮。外企員工袁女士在去年暑假期間,帶著孩子到美國“嗨”了一回。然而,臨近回國時,她玩了一次極限挑戰,結果不幸撞斷了腰椎骨。正是這么一個復雜的過程,給她帶來無窮無盡的勞資矛盾和煩擾。

袁女士與企業首次發生爭議,源頭在于她最初的診斷在國外。很多人說,不管是在國外發生意外還是突發疾病,都非個人意志所能決定,“生病不挑地點”的現實遭遇與請病假時的法定流程,產生了這樣一個矛盾:國外醫院出具的醫療診斷證明是否具有效力,企業可否因其不符合規定要求,拒絕員工請假?


對于企業不批準休假的原因,袁女士說,公司的規定是需提交本地區醫院開具的診斷證明,才能批準休假。她提交的診斷證明是國外的,因此,公司認為診斷證明沒有效力。對此,袁女士表示無法理解,且認為該理由不合理,“不論是國內還是國外的醫院診斷證明,如果公司對其真實性存有疑問,可以去核實。況且,我們公司本身是一家美國公司,應該有能力核實。即便無法核實,也可以約我到本地醫院進行復查,以證明其真實性。”


公司則認為,境外醫療機構出具病例很難確認其真實性,且程序繁瑣,如果該規定放開,不便于今后對員工病休的管理。同時,公司表示,的確曾在美國時間凌晨發傳真給醫生以核實袁女士的情況,但最后沒有聯系上。


公司認為,來往郵件的記錄可以表明,企業已經詳細告知袁女士申請病假的流程及需要提交的材料,如果想繼續申請之后的假期,應提供完備的材料。袁女士提供的所謂境外就診的診斷證明及建議書,真實性無法確認,不足以支持長時間假期的需求。


法律提醒

 

境外假條需“公證傍身”


從法律上講,外國機構的證明材料應當有所在國公證機關予以證明,并經中華人民共和國駐該國使領館予以認證,以證明該機構的資格合法性及證明材料的真實性。法律依據是我國《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第十一條:“當事人向人民法院提供的證據系在中華人民共和國領域外形成的,該證據應當經所在國公證機關予以證明,并經中華人民共和國駐該國使領館予以認證,或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關條約中規定的證明手續。當事人向人民法院提供的證據是在中國香港、澳門、臺灣地區形成的,應當履行相關的證明手續”。


因此,從證據角度講,國外形成的證據材料需通過外交途徑,即袁女士提交的在美病例等證據確需相應的中文翻譯,經過公證,才更具有法律效力。


攝 影:朱擎
責任編輯:黃嘉慧
勞動觀察新聞,未經授權不得轉載
收藏

相關新聞

在需要返還的工資背后

對騙假者能要求返還病假工資嗎?

上好”請病假“這堂必修課

首頁

頂部

三张牌扑克送彩金 竞彩网五分彩在线计划 上海福彩网 极速快3有什么技巧 阿里巴巴网上批发赚钱吗 广东新11选5走势 福彩3d历史开奖号码 页游那么烂还赚钱 体彩青海11选5开奖结果走势图 时时彩组三缩水软件 股票涨跌怎么看新手必看 五分彩骗局步骤 闲鱼赚钱的模式是什么意思 老k棋牌游戏大厅手机版 舟山飞鱼开奖走势图 2017地下城那个图赚钱 舟山清墩星空棋牌官网