職工被忽悠,選擇離職丟了飯碗

來源:勞動觀察 作者:崔蔚,馬永卿 發布時間:2019-06-28 17:03

摘要: 職工因為忍受不了超時加班向公司領導反映了情況,公司非但不維護他合法權益,還讓他在一份離職申請上簽名。日前,職工范先生向本報反映他被公司忽悠,導致權益受損的問題。

職工因為忍受不了超時加班向公司領導反映了情況,公司非但不維護他合法權益,還讓他在一份離職申請上簽名。日前,職工范先生向本報反映他被公司忽悠,導致權益受損的問題。   

據范先生反映,今年年初,他剛進公司時,就和公司簽訂了一份三年期的勞動合同。合同約定工資是8000元。想著自己是剛入職的新人,收入還可以,所以只要是部門經理交代的工作他都努力去完成。不曾想,經理交代的工作很多,加班加點成了常態,而且還沒有加班費和調休。一開始,他覺得可能是自己業務不熟練,動作比較慢的緣故,但過了一個多月,他發現即使自己業務再熟練也不得不加班加點才能完成經理布置的任務。經理不斷加碼,天天加班,周六周日都不一定能休息,這讓他身心疲憊。一個多月前,因為一位同事辭職,經理再次給他增加工作量時,他提出了異議。經理很生氣,當即就說:“不愿做就走人!”他又去找了老板,老板聽后說,他會了解一下。幾天后,他接到了人事部的通知,讓他去談話。他到人事部后,人事經理便說,他現在和經理搞得這么僵,繼續做下去也沒有什么意思,再說,他也不是找不到工作。人事經理提出,如果他愿意自己辭職走人,公司可以給他2個月的工資作為補償,這樣他可以有兩個月的時間慢慢找工作。

自己和經理鬧僵了,繼續工作下去確實沒有什么意思,現在公司愿意多給兩個月工資,也可以接受。于是他便在人事經理拿出的一份離職申請上簽了名,表示他愿意自動離職。他問起補償何時到位,經理說,他會找老板批一下,到時候和當月工資一起打到他的銀行卡上,讓他不用擔心。但到了發薪日,他的工資卡上只打進了一個月的工資。他打電話到人事部詢問,人事經理竟說,老板沒有批準,認為辭職的職工不應該拿補償。這不是明顯忽悠人嗎,他表示要向有關部門投訴。

根據范先生的單方面反映,上海陽光卓眾律師事務所尹維耀律師認為,范先生確實被公司忽悠了,且陷入了不利的境地。因為根據《勞動合同法》的規定,一般情況下,職工提出解除勞動合同是沒有補償金的,除非用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同,并可以獲得經濟補償金:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的等。當然,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。范先生已經在離職申請書上簽了名,表示他愿意自動離職,若不能證明簽訂這份申請時存在欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等情況,他就無法反悔。不過尹律師認為,范先生的加班權益還是可以主張的。根據規定,用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付;安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付;安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。雖然,加班費爭議的舉證責任是倒置的,但尹律師建議范先生還是要在做好證據收集的情況下再維權。


責任編輯:李軼捷
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